中高年の転職者が知っておきたい企業が欲しがる人物像

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企業から見る欲しい人材

企業は様々な人材を抱えており、それぞれの人材に適応した仕事を振り分けて仕事を進めていきたいと考えています。適材適所を理解して、このような人材にこういった仕事を任せることで高いパフォーマンスを発揮できる、といった場所を常に探しながら配置していきます。
では転職をする時には様々な会社から様々な求人を見ることができますが、この求人はどれも目的は同じではありません。例えば若い世代の人材を目的に求人をしている場合では、即戦力を求めての求人ではなく、長い目で見て会社に貢献してくれる人材を確保したいと考える目的があります。つまり人材不足ではないため、教育してしっかりと育てていきたいという目的です。
そして30代の人材を目的に求人を出している場合では、即戦力としてある程度期待され、そしてそのポテンシャルも重視する傾向が強いです。そのため入社してからある程度の仕事をこなしつつ、さらに成長してもらうという長期的な視点も入っています。
では中高年の人材を目的に求人を出している場合、中高年の転職者を欲しいと考えている場合は、企業はどのような目的でどのような人材を求めているのでしょうか。

経験値が高い

中高年の人材が欲しいと考えている企業はおおよそどの企業も即戦力として十分なパフォーマンスができる人を期待しています。つまり入社してからすぐに活躍してくれる人を求めています。そのため業界に精通しており、経験がある人で様々な場面で対応することのできる人が期待されています。実際に売り上げなどの目に見える数字に貢献してくれる営業力や人脈といったものも含めて、経験値の高い人材と言えます。

対応力が高い

会社の仕事ではトラブルはつきものです。必ずと言って良いほどなにかしらのトラブルや問題が発生してそれらを解決しながら仕事が進んでいきます。このトラブルの内容には発注したものが間違っていたなどの問題から、人間関係のトラブルなど様々な内容となります。中高年の人材を求めている企業からすると、このようなトラブルや変化に柔軟に対応して解決していくことのできる人材が求められます。
さらに、こういった人材であるためには過去の実績や実力などを全て一新する気持ちが大切になります。過去の成功に固執するような人材であっては、新しい環境下では全く使えない成功体験となってしまうことも珍しくないので敬遠されてしまう人材と言えます。その場の変化に対応力が高く、新しい体制でも十分なパフォーマンスを発揮してくれる柔軟な人物が、企業が欲しがる中高年の人物像と言えます。