若い世代とは事情が異なる中高年の転職に伴うリスク

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それぞれのリスク

転職を考えたり実際に転職活動をするきっかけになることは人それぞれだと思います。自分が働く業界はこのままで良いのかといったことや、自分が本当に働きたいと思う仕事はこの仕事ではないのではないのか、などの働く仕事に関する疑問が転職のきっかけになる人。そして仕事に不満は無いが会社の環境や経営方針の変化などの働く環境による人など、様々な理由があります。
若い世代での転職を考える人は仕事に関する疑問を持って動いても、まだ新しい未経験の業界でも十分可能性はあります。そして上司との関係に悩んだり人間関係が理由で転職をすることも若い世代の特徴と言えます。一方ある程度の経験を積んでいる中高年の転職を考えた場合、転職のリスクは若い世代と比べて高いということは覚悟しなければなりません。

全てが一新される

中高年での転職でも若い世代の転職でも当たり前ですが職場が変わることで今までの環境は一新されます。この環境には職場の位置などももちろん、部下やトップ、働き方といったものになります。若い世代での転職では部下は比較的少なく、トップの経営方針にも柔軟についていくことができる人は多いです。しかし中高年の転職になると、部下を多く抱えることになりますし、何よりトップの経営方針が想像していたものと異なるとなかなか受け入れることが難しいと思います。
中高年の人は長く働いてきたという分、自分の働き方や考え方というのが良い意味でも悪い意味でもかなり固まっている特徴があります。そのため転職先で仕事を進める部下の仕事の取り組み方などは今まで指揮を取っていたものと真逆である可能性もあります。逆ではないにしろ、異なることは間違いないはずです。そしてなによりも自分が考えている仕事の進め方より、転職先の働き方に合わせる必要がありますので、こういった点も中高年の転職のリスクとなります。

やり直しがきかない

中高年の転職の最大のリスクは転職した後のやり直しがとても難しいということです。そのため転職後に新しい会社が思っていた環境と異なると思っても、若い世代と違い転職活動のやり直しが困難というリスクがあります。転職した後に転職先を後悔したとしても、また新たに転職活動をして再就職をすることができる保証はありませんし、むしろ転職する前よりも一層転職に関する状況は厳しいものになっています。
実は転職先がブラック企業だった、トップの経営方針が自分と合わなかったといった転職にならないよう、中高年の転職はやり直しがきかないという点が最大のリスクであることをしっかりと理解しましょう。