中高年の転職に失敗する理由

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中高年の転職事情は厳しい

中高年の転職ははっきり言って若い世代の転職と比べると厳しいということは間違いありません。そしてその分若い世代の転職に比べると失敗してしまうという人の割合も高いです。しかし中高年でも転職の余地がないということはありませんし、成功して満足のいく転職をしている人も事実です。
まだまだ定年までは時間もあり、現在の会社ではなく他の会社へと転職する中で、成功している人と失敗している人の差はどこにあるのかを、失敗してしまう理由から知っていきます。

中高年の転職が理解できていない

若い世代である20代の転職では、企業がその人材を見るポイントはスキルや経験といったものよりも潜在的な能力に関して重要視します。そのため若い世代の転職にはマッチングが十分ではなかったとしてもそのポテンシャルが評価されることで採用されることは珍しくありません。また未経験からでも成長を考えて採用されることがあります。
一方、中高年の転職ではポテンシャルを見られるということはまずありません。そして未経験からの採用ということもほとんどないということは理解しておきましょう。そのため何を重要視するかというポイントはマッチングのみと言えます。企業が欲しいと思っている、足りないと思っているところをすぐに補ってくれる人材を探しています。
この違いをまずはしっかりと把握していないということが転職を失敗してしまう理由になります。即戦力を欲しがっている企業に、いくら入社してから勉強しますと言っても、それならば今後を考えて若い世代を取るはずです。勝負する土俵がまず違うということを認識しなければ、アピールするポイントがずれてしまい失敗してしまう理由になります。

プライドが高い

中高年の転職者に求められることは即戦力であるため、人間関係を入社してからすぐに築いてくれ、何かトラブルがあった時にはその経験から解決してくれるといった柔軟な人材を求めています。そのためプライドが高く、新しい職場に馴染もうとせずに自分のやり方で進めていこうとするタイプはまず必要ないと判断されてしまいます。中高年の転職を失敗してしまう理由にはプライドを高く持ちすぎているという面もあります。

年齢のせいにしている

基本的に中高年の転職は厳しいですが、それは年齢のせいではありません。若い世代と比べて様々な経験をしていることで、かえってプライドが高くなってしまったり考えが固まってしまったりしていることの方が原因となります。それを年齢のせいにしていることでいつまでも自分の根本的な転職ができない理由を見つけることができず、結果的に転職先が見つからないという失敗をしてしまいます。そのため自分が転職をできない言い訳を年齢にしていると転職に失敗してしまう理由となります。